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建立符合中医药特点的人才评价体系
Establish a Talent Evaluation System Conforming to the Characteristics of Traditional Chinese Medicine
投稿时间:2018-02-11  修订日期:2018-03-14
DOI:
中文关键词:  中医药 人才评价 分类 机制
英文关键词:Traditional Chinese Medicine, talent evaluation, classification, mechanism
基金项目:国家中医药管理局局委托项目(GZY-KJS-2017-20):建立健全适合中医药发展的评价体系研究,负责人:胡镜清。
作者单位
李玉波 中国中医科学院中医基础理论研究所 北京 100700 
江丽杰 中国中医科学院中医基础理论研究所 北京 100700 
吴朦 中国中医科学院中医基础理论研究所 北京 100700 
胡镜清 中国中医科学院中医基础理论研究所 北京 100700 
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中文摘要:
      本研究通过文献研究、专家访谈、实地调查等方法,梳理了中医药人才评价的现状,发现当前存在的三个主要问题,即套用现代医学方法评价中医药人才、人才评价标准单一、中医药人才评价约束机制不健全。提出建立中医药人才分类评价体系,根据不同分类设计评价指标,健全中医药人才评价机制,加强中医药人才评价廉政建设。
英文摘要:
      Through literature study, expert interview, field investigation and other methods, the present study has combedthe status of the evaluation of TCM talents, and found three main existing problems: the application of modern medical methods to evaluate TCM talents, the single evaluation standard, and the imperfect constraint mechanism of TCMpersonnel evaluation. This paper put forward the establishment of the classification evaluation of TCM. According todifferent classifications, design evaluation index, improve the evaluation mechanism of Chinese medicine talents, andstrengthen the incorruptibility construction of the evaluation of TCM talents.
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